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联系人:陈广林
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手机:17321336172
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福利待遇
   福利待遇
 

指导思
     《薪资福利》制度是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段。为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用而制定了本制度。


立制原
     ◎ 根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。
     ◎ 根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。
     ◎ 根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。

 
劳动报
     ◎ 配范围:本公司全体在职员工
     ◎ 分配项目设置(包括基础工资,岗位工资,绩效奖,全勤奖,工龄工资,餐补,年终资金)
     ◎ 年终红利或双薪:参照公司的<工资制度>
     ◎ 发薪日与支付方法:每月18日由财务部以银行转帐的形式发放。


退        休
     员工到退休按国家有关规定办理。


员工福利
    ◎ 员工享受每年一次生日礼物; 
    ◎ 按国家规定,公司为员工办理养老,医疗(大病医疗,不含门诊);
    ◎ 对公司作出特殊贡献的员工,由公司决定福利发放方式;
    ◎ 员工因公发生重大伤亡事故的,按国家有关规定办理。


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